Các kỹ năng mà một thợ điện cần có.
Thợ điện thực hiện nhiều nhiệm vụ, từ lắp đặt và sửa chữa hệ thống dây điện đến bảo trì hệ thống điện. Để thành công trong vai trò này, bạn cần có nhiều kỹ năng mềm và kỹ thuật khác nhau. Hiểu các kỹ năng mà nhà tuyển dụng tiềm năng yêu cầu có thể giúp bạn làm nổi bật các bằng cấp liên quan của mình trong quá trình đăng ký và chứng minh điều gì khiến bạn trở thành ứng viên phù hợp cho công việc.
Trong bài viết này, chúng tôi cung cấp các ví dụ về những kỹ năng của thợ điện, các bước để cải thiện chúng và các mẹo để làm nổi bật chúng khi nộp đơn xin việc.
I.Thợ điện là gì?
Kỹ năng thợ điện là gì?
Thợ điện
Kỹ năng thợ điện đề cập đến các khả năng khác nhau mà một thợ điện sử dụng để thực hiện công việc của họ. Những kỹ năng này đại diện cho các kỹ năng mềm, chẳng hạn như giao tiếp hoặc giải quyết vấn đề và các kỹ năng kỹ thuật liên quan đến công việc điện. Kiến thức và kỹ năng kỹ thuật đảm bảo rằng bạn thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công việc của mình một cách hiệu quả và an toàn. Kỹ năng mềm cũng ảnh hưởng đến cách bạn thực hiện công việc của mình và giúp tạo ra trải nghiệm tích cực cho khách hàng và đồng nghiệp của bạn.
Khi xem tin tuyển dụng, hãy chú ý đến các kỹ năng mà nhà tuyển dụng đề cập. Khi nộp đơn xin việc, bạn nên đề cập đến những kỹ năng cụ thể đó để chứng minh rằng bạn hiểu những kỳ vọng của vai trò và có các kỹ năng liên quan để thực hiện nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả. Những kỹ năng này thể hiện giá trị của bạn với nhà tuyển dụng, giúp bạn thu hút sự chú ý của họ và có khả năng đạt được các cuộc phỏng vấn hoặc công việc. Bạn có thể phát triển bộ kỹ năng của mình thông qua đào tạo chính thức hoặc các cơ hội phát triển cá nhân trong khi làm việc.
Thợ điện làm gì?
Thợ điện là những chuyên gia thương mại lành nghề được đào tạo để xử lý nhiều vấn đề liên quan đến năng lượng điện. Trách nhiệm chính của họ là lắp đặt, bảo trì và sửa chữa các thiết bị điện dưới mọi hình thức.
Phân loại các thợ điện hiện nay.
Tùy thuộc vào kinh nghiệm và giấy phép của thợ điện, họ có thể được xếp vào một trong ba loại sau:
1.Thợ điện hành trình
Thợ điện là cấp độ cơ bản nhất của thợ điện. Một thợ điện hành nghề đã hoàn thành khóa học nghề và trở thành một thợ điện được cấp phép. Một người thợ có thể làm việc độc lập nhưng không thể đào tạo cho người học việc, lãnh đạo một công trường hoặc xin giấy phép cho công việc điện.
2.Thợ điện chính
Một thợ điện có thể nộp đơn xin trở thành thợ điện bậc thầy sau khi có được khoảng hai năm kinh nghiệm. Các yêu cầu cụ thể khác nhau tùy theo tiểu bang nhưng việc cấp phép thường yêu cầu ứng viên phải vượt qua kỳ thi. Thợ điện bậc thầy có thể dẫn dắt công việc, cung cấp đào tạo cho người học việc và chỉ đạo các đội điện.
Thợ điện sửa cao áp, điện thế.
3.Nhà thầu điện độc lập
Các nhà thầu điện về cơ bản là các chủ doanh nghiệp nhỏ. Họ thuê đội thợ điện để hoàn thành công việc. Như vậy, các nhà thầu điện phải có một mức bảo hiểm nhất định và được yêu cầu phải là thợ điện chính hoặc có nhân viên.
Trong thương mại, thợ điện có tùy chọn khái quát hóa vai trò của họ hoặc chuyên về một trong những lĩnh vực sau:
4.Thợ điện dân dụng
Thợ điện dân dụng tập trung vào việc lắp đặt, sửa chữa và bảo trì hệ thống dây và điện trong nhà và các tòa nhà chung cư nhỏ.
Thợ điện dân dụng
5.Thợ điện thương mại
Thợ điện thương mại chuyên xử lý các vấn đề về điện trong các tòa nhà thương mại. Các tòa nhà thương mại sử dụng các loại năng lượng hơi khác so với các tòa nhà dân cư, vì vậy thợ điện thương mại phải hoàn thành một số giờ đào tạo nhất định trong môi trường đó trong thời gian học việc.
6.Thợ điện công nghiệp
Thợ điện công nghiệp thực hiện công việc điện trong các cơ sở lớn sử dụng thiết bị và máy móc lớn. Một số ví dụ có thể bao gồm các cơ sở sản xuất, nhà máy điện và nhà máy hóa chất. Các tòa nhà công nghiệp này thường có nhiều nhu cầu về điện hơn so với các tòa nhà dân cư và thương mại của chúng. Thợ điện công nghiệp phải được đào tạo dưới sự hướng dẫn của thợ điện công nghiệp được cấp phép với tư cách là người học việc hoặc thợ phụ.
Làm thế nào để trở thành một thợ điện
Để trở thành một thợ điện được cấp phép, bạn cần phải làm theo các bước sau:
1. Có bằng tốt nghiệp trung học hoặc tương đương
Chứng chỉ, bằng cấp nghề điện
Trước khi theo đuổi nghề thợ điện, bạn cần phải có bằng tốt nghiệp trung học hoặc tương đương. Mặc dù phần lớn công việc phụ thuộc vào các kỹ năng cụ thể liên quan đến ngành, nhưng có rất nhiều khái niệm học thuật mà thợ điện sử dụng hàng ngày. Một số môn học cung cấp các kỹ năng có giá trị cho nghề nghiệp này là:
Đại số và lượng giác: Thợ điện phải sử dụng các kỹ năng toán học để xác định chiều dài dây dẫn, tính lực của dòng điện và đo góc của mạch điện.
Vật lý: Thợ điện cần hiểu các khái niệm khoa học cơ bản để hoàn thành công việc của mình một cách hiệu quả.
Tiếng Anh: Nghề này thường sẽ yêu cầu kỹ thuật viên đọc tài liệu kỹ thuật.
Các lớp vẽ cửa hàng và cơ khí: Những lớp này cũng có thể hữu ích trong việc dạy thợ điện thiết kế hệ thống điện trong các tòa nhà và các công trình khác.
2. Cân nhắc theo học trường thương mại hoặc dạy nghề - kỹ thuật
Mặc dù không bắt buộc phải theo học trường thương mại hoặc trường kỹ thuật dạy nghề để trở thành thợ điện, nhưng nó có thể cung cấp chương trình đào tạo có giá trị và hỗ trợ rất nhiều cho sinh viên trong quá trình lấy chứng chỉ cũng như tìm việc làm. Cho dù bạn theo học một trường đại học bốn năm nơi bạn học công nghệ điện hay lấy bằng tốt nghiệp thông qua một trường thương mại, kinh nghiệm sẽ mang đến cho bạn sự đào tạo toàn diện trong phòng thí nghiệm và trên lớp. Học sinh được cung cấp các công cụ cơ bản và giới thiệu về các nguyên tắc điện cơ bản có thể giúp họ có lợi thế khi đăng ký học nghề.
Ngoài ra, hầu hết các tiểu bang và khu vực cấp phép cho phép sinh viên thay thế một số giờ trong quá trình giáo dục chính thức của bạn bằng số giờ trải nghiệm cần thiết để có được giấy phép hành nghề của bạn. Thông thường, một năm học chính thức sẽ chiếm 1.000 giờ kinh nghiệm làm việc. Sinh viên chỉ được phép thay thế tối đa hai năm đào tạo, hoặc 2.000 giờ. Tùy thuộc vào trường kỹ thuật dạy nghề, họ có thể cung cấp một chương trình hành trình hoàn chỉnh được thiết kế để phù hợp với các yêu cầu cấp phép của địa phương. Hầu hết các chương trình này sẽ cung cấp 4.000 giờ trải nghiệm thực tế, gần bằng một nửa những gì cần thiết để trở thành một công nhân hành trình được cấp phép.
3. Xin học nghề
Học nghề thợ điện
Bất kể bạn có quyết định theo học một trường thương mại để hoàn thành khóa đào tạo của mình hay không, bạn phải hoàn thành khóa học nghề để trở thành một thợ điện được cấp phép. Bạn có thể tìm thấy một học nghề theo một số cách bao gồm:
Thông qua một trường thương mại: Các trường thương mại thường cung cấp các cơ hội học nghề và việc làm.
Thông qua hiệp hội: Ủy ban đào tạo và học nghề chung, hay JATC, có địa điểm ở hầu hết các thành phố lớn trên khắp Hoa Kỳ. JATC sẽ sắp xếp bạn với một công đoàn địa phương sử dụng lao động, và có khả năng sẽ tạo điều kiện và tổ chức bất kỳ khóa đào tạo kỹ thuật dựa trên lớp học và phòng thí nghiệm nào tại văn phòng của họ. Chỉ cần lưu ý rằng việc tham gia học nghề của công đoàn sẽ yêu cầu bạn tham gia Hội Anh em Công nhân Điện Quốc tế, hay IBEW.
Không tham gia công đoàn: Việc có tham gia công đoàn hay không cuối cùng là quyết định mà mỗi người học việc phải tự đưa ra. Hai tổ chức chính cung cấp vị trí học việc với các nhà thầu điện không thuộc công đoàn: Nhà thầu Điện Độc lập, hoặc IEC, và Associated Builders and Contractors, Inc, hoặc ABC. Cả hai tổ chức này đều có địa điểm ở hầu hết các thành phố lớn.
Trong khi đăng ký để trở thành người học việc, bạn có thể được yêu cầu hoàn thành bài kiểm tra năng khiếu để kiểm tra khả năng đọc hiểu cũng như kỹ năng toán học. Ngoài ra, bạn có thể sẽ được yêu cầu hoàn thành một cuộc phỏng vấn xin việc, làm xét nghiệm ma túy và đáp ứng các yêu cầu cụ thể về thể chất.
4. Đăng ký học nghề thợ điện
Một số tiểu bang yêu cầu những người học nghề điện phải đăng ký trước khi được phép làm việc tại các trang web việc làm. Nghiên cứu các yêu cầu của tiểu bang của bạn trước khi bắt đầu làm việc.
5. Hoàn thành khóa học việc của bạn
Tham gia lớp học và hoàn thành khóa học nghề điện
Quá trình học nghề của bạn sẽ là cốt lõi trong quá trình đào tạo của bạn để trở thành một thợ điện. Nó kết hợp hướng dẫn trong lớp học với đào tạo tại chỗ, cũng như hướng dẫn và giám sát từ một thợ điện bậc thầy. Hầu hết các tiểu bang yêu cầu bạn phải hoàn thành ít nhất bốn năm học nghề trước khi tham gia kỳ thi. Học nghề sẽ bao gồm đào tạo về các chủ đề như:
+Giải mã sơ đồ kỹ thuật và bản vẽ thi công cho đồ án điện
+Lắp đặt, bảo trì, sửa chữa hệ thống dây điện và thiết bị phân phối điện
+Đảm bảo rằng tất cả các công việc được thực hiện tuân thủ các quy định của quốc gia, tiểu bang và địa phương
+Sử dụng các thiết bị đặc biệt để kiểm tra và kiểm tra các sự cố của hệ thống điện
+Bất kể khu vực nào, các yêu cầu về giấy phép thợ điện nằm trong phạm vi này: 576 đến 1.000 giờ trong lớp học hoặc 8.000 đến 10.000 giờ (bốn đến năm năm) dành cho việc đào tạo tại chỗ
6. Được cấp phép hoặc chứng nhận
Các yêu cầu cấp phép và chứng nhận khác nhau tùy theo tiểu bang và thậm chí cả thành phố, vì vậy hãy đảm bảo nghiên cứu mọi bằng cấp cần thiết để làm việc trong khu vực của bạn. Nếu khu vực của bạn yêu cầu bạn phải có giấy phép, bạn cũng có thể phải vượt qua kỳ thi về điện. Kỳ thi này sẽ kiểm tra mức độ hiểu biết của bạn về Bộ luật Điện lực Quốc gia, các giao thức an toàn, các khái niệm về điện và các quy tắc xây dựng. Bạn cũng sẽ phải cung cấp bằng chứng rằng bạn đã hoàn thành khóa học nghề của mình.
II.Kỹ năng kỹ thuật
Thực hiện bất kỳ công việc nào cũng yêu cầu sử dụng nhiều bộ kỹ năng. Nhiều công việc yêu cầu các kỹ năng liên quan đến các công cụ vật lý hoặc kỹ thuật số—những kỹ năng này thường được gọi là "kỹ năng kỹ thuật". Kỹ năng kỹ thuật có thể rất khác nhau giữa các ngành và công việc.
Trong bài viết này, chúng tôi khám phá nhiều kỹ năng kỹ thuật khác nhau mà bạn có thể cần trong con đường sự nghiệp của mình, cũng như cách cải thiện chúng.
Kỹ năng kỹ thuật là gì?
Kỹ năng kỹ thuật
Kỹ năng kỹ thuật, còn được gọi là kỹ năng cứng , là những phẩm chất có được bằng cách sử dụng và đạt được chuyên môn trong việc thực hiện các nhiệm vụ vật lý hoặc kỹ thuật số. Có nhiều loại kỹ năng kỹ thuật khác nhau. Theo truyền thống, những người làm việc trong toán học, khoa học máy tính, cơ khí và công nghệ thông tin đã sử dụng nhiều kỹ năng kỹ thuật. Tuy nhiên, ngày nay, nhiều ngành công nghiệp phụ thuộc vào nhân viên có kiến thức kỹ thuật. Ví dụ: nhân viên bán lẻ và dịch vụ thực phẩm thường cần biết cách sử dụng phần mềm điểm bán hàng (POS).
Một số ví dụ cụ thể về kỹ năng kỹ thuật có thể bao gồm:
+Ngôn ngữ lập trình.
+Các hệ điều hành phổ biến.
+Thành thạo phần mềm.
+Văn bản kỹ thuật.
+Quản lý dự án.
+Phân tích dữ liệu.
Kỹ năng kỹ thuật rất khác nhau giữa ngành và loại công việc. ví dụ đối với các lập trình viên máy tính , kiến thức về các ngôn ngữ viết mã khác nhau được coi là một kỹ năng kỹ thuật. Đại diện dịch vụ khách hàng có thể cần các kỹ năng kỹ thuật liên quan đến quản lý khách hàng và hệ thống điện thoại. Giáo viên có thể cần các kỹ năng kỹ thuật liên quan đến công nghệ giảng dạy và ứng dụng phần mềm, từ theo dõi hành vi của học sinh đến chấm điểm.
Tại sao các kỹ năng kỹ thuật lại quan trọng?
Kỹ năng kỹ thuật rất quan trọng
Kỹ năng kỹ thuật rất quan trọng vì gần như mọi công việc đều dựa vào các công cụ, chương trình và quy trình khác nhau. Nếu bạn có kiến thức kỹ thuật và kỹ năng phổ biến trong ngành của mình, bạn sẽ là một ứng cử viên cạnh tranh hơn. Ví dụ, mặc dù một thợ hàn có thể có thái độ tích cực và kỹ năng phục vụ khách hàng xuất sắc (đây là những ví dụ điển hình về “ kỹ năng mềm ”), những kỹ năng xử lý ngọn đuốc khéo léo của họ sẽ rất quan trọng đối với thành công về mặt kỹ thuật và thực tế của họ.
Kỹ năng mềm là những thói quen và đặc điểm cá nhân hình thành cách bạn làm việc, một mình và với những người khác. Ví dụ, giao tiếp hiệu quả là một kỹ năng mềm quan trọng mà nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm. Một số yếu tố khác bao gồm độ tin cậy, làm việc nhóm hiệu quả và lắng nghe tích cực.
Các kỹ năng mềm rất cần thiết cho sự nghiệp của bạn và khi bạn tìm kiếm việc làm. Trong khi các kỹ năng cứng là cần thiết để thực hiện thành công các nhiệm vụ kỹ thuật trong công việc, thì các kỹ năng mềm là cần thiết để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả . Vì lý do này, các nhà tuyển dụng thường tìm kiếm những cá nhân sở hữu các kỹ năng mềm và cứng đã được chứng minh. Một số nhà tuyển dụng có thể thích chọn những ứng viên có nhiều kỹ năng mềm hơn các kỹ năng cứng, vì các kỹ năng mềm đôi khi khó phát triển hơn.
Ví dụ: bạn có thể đang tìm kiếm một công việc trong lĩnh vực nhân sự nhưng lại thiếu kiến thức về các công cụ phân tích dữ liệu. Nếu bạn có các tài liệu tham khảo có thể chứng thực hiệu quả của các kỹ năng mềm của bạn, chẳng hạn như sự đồng cảm, cởi mở và giao tiếp, thì nhà tuyển dụng có thể chọn bạn thay vì một ứng viên khác có kỹ năng cứng tốt hơn nhưng lại thiếu các kỹ năng mềm tương đương.
Những kỹ năng nào mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.
Những kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm
Khi nhà tuyển dụng đăng tuyển dụng, họ thường bao gồm danh sách cả kỹ năng kỹ thuật “bắt buộc” và “mong muốn”.
Các kỹ năng “bắt buộc” thường được coi là điều kiện tiên quyết để thực hiện thành công công việc khi được tuyển dụng. Ví dụ: nếu bạn đăng ký làm đầu bếp, bạn có thể được yêu cầu phải có các kỹ năng nấu ăn cơ bản. Trong khi một số công ty có thể cung cấp đào tạo tại chỗ, những công ty khác có thể cần thuê một đầu bếp có kinh nghiệm, người chỉ cần được đào tạo về công thức nấu ăn mới.
Khi một nhà tuyển dụng liệt kê các kỹ năng “mong muốn”, họ đang chỉ ra rằng mặc dù có một số năng lực mà họ muốn thấy trong sơ yếu lý lịch, nhưng họ có thể sẵn sàng tuyển dụng một người không có kinh nghiệm đó. Người sử dụng lao động thường sẵn sàng giúp đỡ những người mới tuyển dụng có được những kỹ năng mong muốn trong công việc, nếu cần thiết. Điều này có thể phổ biến đối với các vị trí có tỷ lệ thay thế cao hoặc những vị trí có các công cụ hoặc chương trình chuyên biệt khó tích lũy kinh nghiệm trước khi làm việc.
Ví dụ về kỹ năng kỹ thuật
Loại kỹ năng kỹ thuật mà bạn có thể được yêu cầu biết hoặc học sẽ phụ thuộc vào công việc bạn đang tìm kiếm. Tuy nhiên, có một số kỹ năng kỹ thuật phổ biến trong các ngành công nghiệp khác nhau.
Dưới đây là một vài ví dụ về các kỹ năng kỹ thuật khác nhau mà bạn có thể thấy được liệt kê trên các bài đăng công việc:
1.Lập trình
Ngoài kỹ năng phần mềm , ngày nay có rất nhiều công việc yêu cầu kiến thức về lập trình. Ví dụ: nếu bạn đang tìm kiếm công việc là một nhà văn, bạn có thể được yêu cầu phải có một số kiến thức cơ bản về HTML.
Các ngôn ngữ lập trình được tìm kiếm nhiều khác có thể bao gồm:C/C++, C#, Java, JavaScript, perl, PHP
Xem lại tin tuyển dụng khi bạn điền vào phần kỹ năng của mình trong sơ yếu lý lịch hoặc Sơ yếu lý lịch của bạn. Nếu bạn có những kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, bạn nên liệt kê chúng trong sơ yếu lý lịch của mình.
2.Ứng dụng phần mềm năng suất
Hầu hết các ngành đều sử dụng cả phần mềm thông dụng và phần mềm chuyên dụng. Điều này thường bao gồm cái được gọi là “phần mềm năng suất” hoặc phần mềm được thiết kế để giúp hoàn thành công việc nhanh hơn và hiệu quả hơn. Thông thường nhất, điều này bao gồm xử lý văn bản, bảng tính và phần mềm trình bày.
Các ứng dụng phần mềm năng suất được tìm kiếm khác bao gồm:
Google Suite (Tài liệu, Trang tính, Trang trình bày, Biểu mẫu), Trello, Zapier, Phóng, JIRA,Lực lượng bán hàng
Vì các ứng dụng phần mềm này rất phổ biến và thường là yêu cầu cơ bản của nhiều công việc, nên bạn có thể không cần liệt kê bất kỳ ứng dụng riêng lẻ nào trong sơ yếu lý lịch của mình—trừ khi bạn biết các khía cạnh cụ thể của các chương trình này. Ví dụ: thay vì liệt kê “Chuyên gia trong Microsoft Excel , ” bạn có thể cụ thể hơn và đặt tên cho một hàm như “Chuyên gia trong Microsoft Excel, bao gồm vlookup và bảng tổng hợp”.
Ví dụ về kỹ năng kỹ thuật
3.Kỹ năng chuyên ngành
Các kỹ năng kỹ thuật khác nhau tùy theo ngành, vì vậy, điều quan trọng là phải thực hiện một số nghiên cứu về ngành mà bạn muốn làm việc. Bạn có thể làm điều này bằng cách xem các bài đăng việc làm từ các nhà tuyển dụng trong ngành đó và tạo danh sách các nhà tuyển dụng có kỹ năng kỹ thuật phổ biến. Đánh dấu những thứ bạn đã có hoặc có thể dễ dàng tìm hiểu và xem xét ưu tiên chúng trong sơ yếu lý lịch của bạn.
Dưới đây là một vài ví dụ về các kỹ năng kỹ thuật dành riêng cho vị trí mà bạn có thể tìm thấy trên các tin tuyển dụng:
4.Quản lý dự án :lập kế hoạch ngân sách, Quản lý rủi ro, Lập kế hoạch dự án, Công cụ PM (JIRA, Trello, Monday.com), Quản lý công việc, Phương pháp SCRUM, Phương pháp nhanh nhẹn
5.Quản lý sản phẩm:Lộ trình sản phẩm, Thiết kế trải nghiệm người dùng, Kĩ năng lập trình, Quản lý vòng đời sản phẩm, Kiểm tra chất lượng, Thu thập yêu cầu
6.Phát triển phần mềm: Mã hóa, gỡ lỗi, thực hiện, thử nghiệm, thiết kế, Cấu hình, ứng dụng, IOS/Android, ngôn ngữ lập trình, bảo vệ, thuật toán
7.Thiết kế: Ứng dụng sáng tạo Adobe, HTML, phương tiện truyền thông tương tác, wireframing, nghiên cứu UX
8.Nguyên mẫu: Lý thuyết màu sắc, Thiết kế đáp ứng, Photoshop, Phác thảo
9.Tiếp thị: Tối ưu hóa Công cụ Tìm kiếm (SEO), truyền thông kỹ thuật số, các nền tảng truyền thông xã hội (Twitter, Facebook, Instagram), phần mềm tiếp thị tự động, hệ thống quản lý nội dung (CMS), viết quảng cáo, sáng tạo nội dung, Google Analytics, công cụ phân tích tiếp thị
Các kỹ năng cụ thể khác của ngành
Các kỹ năng cụ thể của ngành
+Dịch vụ bán lẻ và thực phẩm: Phần mềm bán hàng.
+Kiến trúc và kỹ thuật: phần mềm CAD.
+Vận chuyển và vận chuyển: Phần mềm quản lý hậu cần.
+Báo chí và viết lách: Hệ thống quản lý nội dung.
+Tài chính kế toán: Phần mềm kế toán.
Làm thế nào để cải thiện kỹ năng kỹ thuật của bạn
Nếu bạn đang thay đổi ngành hoặc vị trí, bạn có thể cần xem xét cải thiện hoặc có được những khả năng mới. Có một số bước bạn có thể thực hiện để cải thiện kỹ năng kỹ thuật của mình.
1.Học từ chuyên gia
Bạn có thể tìm được một chuyên gia đã sở hữu các kỹ năng kỹ thuật mà bạn muốn. Nếu vậy, cá nhân đó có thể giúp dạy cho bạn những kỹ năng mà bạn đang tìm kiếm, miễn phí hoặc có thù lao.
2.Đăng ký các khóa học cho các kỹ năng khác nhau
Hầu hết các kỹ năng kỹ thuật có thể được học thông qua một chương trình hoặc lớp đào tạo chuyên dụng. Tùy thuộc vào loại kỹ năng, bạn có thể học kỹ năng đó bằng cách tham gia một hoặc nhiều khóa học, trực tuyến hoặc trực tiếp. Có các lớp học miễn phí và trả phí trực tuyến.
Học trong công việc
3.Học trong công việc
Một số nhà tuyển dụng có thể cung cấp đào tạo tại chỗ. Nếu bạn không có một số kỹ năng kỹ thuật mà nhà tuyển dụng mong muốn, hãy cho họ biết rằng bạn háo hức học bất kỳ kỹ năng nào cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả.
4.Sử dụng chương trình đào tạo tự học
Có khả năng bạn có thể đạt được các kỹ năng khác nhau thông qua các chương trình tự học. Điều đó có thể bao gồm sách hướng dẫn cách thực hiện, bài học trực tuyến theo nhịp độ của bản thân hoặc tài liệu đào tạo miễn phí có sẵn từ các nguồn khác nhau.
Làm thế nào để đưa các kỹ năng kỹ thuật vào sơ yếu lý lịch của bạn
Khi nộp đơn xin việc, bạn có thể sử dụng cả sơ yếu lý lịch và thư xin việc để nêu bật những kỹ năng kỹ thuật quan trọng và phù hợp nhất của bạn mà nhà tuyển dụng có thể thấy có giá trị.
1.Kỹ năng kỹ thuật cho sơ yếu lý lịch
Kỹ năng kỹ thuật cho sơ yếu lý lịch
Sơ yếu lý lịch của bạn nên bao gồm phần kỹ năng làm nổi bật các kỹ năng kỹ thuật có giá trị nhất của bạn liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển. Sơ yếu lý lịch của bạn nên bao gồm 10-30 kỹ năng, với sự kết hợp của các kỹ năng mềm và cứng. Cố gắng để các kỹ năng kỹ thuật của bạn chiếm ít nhất một nửa phần kỹ năng của bạn. Mặc dù bạn có thể sở hữu một số kỹ năng khác nhau, nhưng hãy tập trung vào các kỹ năng kỹ thuật mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm để biến bạn thành một ứng viên cạnh tranh.
Ví dụ:
Kỹ năng kỹ thuật: Kỹ năng 1 | Kỹ năng 2 | Kỹ năng 3 | Kỹ năng 4 |
Đối với một số công việc, bạn có thể muốn tránh liệt kê các kỹ năng kỹ thuật phổ biến nhất mà nhà tuyển dụng tiềm năng cho rằng mọi ứng viên đều đã có (chẳng hạn như thành thạo nền tảng email chẳng hạn).
2.Kỹ năng viết thư xin việc
Kỹ năng viết thư xin việc
Trong thư xin việc, bạn có thể muốn đề cập đến một số kỹ năng quý giá nhất của mình. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng thư xin việc nên tập trung, ngắn gọn và tránh tự quảng cáo. Thư xin việc của bạn sẽ cung cấp cho nhà tuyển dụng phần giới thiệu chắc chắn về con người bạn, nhưng cũng bao gồm những gì bạn biết về công ty, các giá trị của công ty và cách bạn có thể phù hợp với tầm nhìn của công ty.
Làm thế nào để giữ cho các kỹ năng kỹ thuật của bạn hiện tại
Không giống như kỹ năng mềm, kỹ năng kỹ thuật thay đổi theo thời gian. Sau khi bạn đã tìm được một công việc thành công, sẽ rất hữu ích nếu bạn duy trì các kỹ năng kỹ thuật của mình. Sử dụng chúng thường xuyên nhất có thể và làm mới những kỹ năng đó bằng việc học thường xuyên. Trong nhiều trường hợp, các công cụ hoặc chương trình bạn thường sử dụng sẽ thay đổi theo thời gian, vì vậy các kỹ năng kỹ thuật mà bạn sở hữu hiện tại có thể cần được nâng cao bằng kiến thức mới. Tốt hơn là đón đầu những thay đổi trong lĩnh vực của bạn thay vì đợi cho đến khi kỹ năng của bạn lỗi thời.
Hãy cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn khi bạn đạt được các kỹ năng kỹ thuật mới hoặc nâng cao những kỹ năng bạn hiện có. Cho dù bạn đang làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật hay lao động lành nghề, người sử dụng lao động đều muốn những người lao động có các kỹ năng cần thiết để hoàn thành công việc một cách hiệu quả và thành công.
III.Kỹ năng giải quyết vấn đề
Giải quyết vấn đề
Khi nhà tuyển dụng nói về kỹ năng giải quyết vấn đề, họ thường đề cập đến khả năng xử lý các tình huống khó khăn hoặc bất ngờ tại nơi làm việc cũng như các thách thức kinh doanh phức tạp. Các tổ chức dựa vào những người có thể đánh giá cả hai loại tình huống và bình tĩnh xác định các giải pháp. Kỹ năng giải quyết vấn đề là những đặc điểm cho phép bạn làm điều đó. Mặc dù các kỹ năng giải quyết vấn đề được các nhà tuyển dụng đánh giá cao, nhưng chúng cũng rất hữu ích trong các lĩnh vực khác của cuộc sống như xây dựng mối quan hệ và ra quyết định hàng ngày.
Trong bài viết này, chúng tôi xem xét kỹ năng giải quyết vấn đề là gì, ví dụ về kỹ năng giải quyết vấn đề, cách cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn và cách làm nổi bật chúng trong sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn.
Kỹ năng giải quyết vấn đề là gì?
Kỹ năng giải quyết vấn đề giúp bạn xác định nguồn gốc của vấn đề và tìm ra giải pháp hiệu quả. Mặc dù giải quyết vấn đề thường được xác định là kỹ năng riêng biệt nhưng vẫn có những kỹ năng liên quan khác góp phần tạo nên khả năng này.
Một số kỹ năng giải quyết vấn đề chính bao gồm: Lắng nghe tích cực, Phân tích, Nghiên cứu, Sáng tạo, Giao tiếp, Quyết định, Xây dựng đội nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề rất quan trọng trong mọi nghề nghiệp ở mọi cấp độ. Do đó, việc giải quyết vấn đề hiệu quả cũng có thể yêu cầu các kỹ năng kỹ thuật cụ thể của ngành hoặc công việc. Ví dụ, một y tá đã đăng ký sẽ cần kỹ năng lắng nghe và giao tiếp tích cực khi tương tác với bệnh nhân nhưng cũng sẽ cần kiến thức kỹ thuật hiệu quả liên quan đến bệnh tật và thuốc men. Trong nhiều trường hợp, y tá sẽ cần biết khi nào nên hỏi ý kiến bác sĩ về nhu cầu y tế của bệnh nhân như một phần của giải pháp.
Ví dụ về kỹ năng giải quyết vấn đề
Để giải quyết vấn đề một cách hiệu quả, bạn có thể sẽ sử dụng một vài kỹ năng khác nhau. Dưới đây là một vài ví dụ về các kỹ năng bạn có thể sử dụng khi giải quyết vấn đề:
Nghiên cứu
1.Nghiên cứu
Nghiên cứu là một kỹ năng thiết yếu liên quan đến giải quyết vấn đề. Là người giải quyết vấn đề, bạn cần có khả năng xác định nguyên nhân của vấn đề và hiểu nó đầy đủ. Bạn có thể bắt đầu thu thập thêm thông tin về một vấn đề bằng cách động não với các thành viên khác trong nhóm, tham khảo ý kiến của các đồng nghiệp có kinh nghiệm hơn hoặc thu thập kiến thức thông qua các khóa học hoặc nghiên cứu trực tuyến.
2.Phân tích
Bước đầu tiên để giải quyết bất kỳ vấn đề để phân tích tình hình. Kỹ năng phân tích của bạn sẽ giúp bạn hiểu các vấn đề và phát triển các giải pháp hiệu quả. Bạn cũng sẽ cần các kỹ năng phân tích trong quá trình nghiên cứu để giúp phân biệt giữa các giải pháp hiệu quả và không hiệu quả.
Đưa ra quyết định giải quyết vấn đề
3.Đưa ra quyết định
Cuối cùng, bạn sẽ cần đưa ra quyết định về cách giải quyết các vấn đề phát sinh. Đôi khi (với kinh nghiệm trong ngành) bạn có thể đưa ra quyết định nhanh chóng. Kỹ năng phân tích và nghiên cứu vững chắc có thể giúp ích cho những người có ít kinh nghiệm trong lĩnh vực của họ. Cũng có thể có những lúc thích hợp để dành một chút thời gian để đưa ra giải pháp hoặc chuyển vấn đề cho người khác có khả năng giải quyết vấn đề đó hơn.
4.Kỹ năng giao tiếp
Khi xác định các giải pháp khả thi, bạn sẽ cần biết cách truyền đạt vấn đề cho người khác. Bạn cũng sẽ cần biết kênh liên lạc nào là phù hợp nhất khi tìm kiếm sự trợ giúp. Sau khi bạn tìm ra giải pháp, việc truyền đạt giải pháp đó một cách rõ ràng sẽ giúp giảm thiểu mọi sự nhầm lẫn và giúp việc thực hiện giải pháp trở nên dễ dàng hơn.
Sự đáng tin cậy
5.Sự đáng tin cậy
Đáng tin cậy là một trong những kỹ năng quan trọng nhất đối với người giải quyết vấn đề . Giải quyết vấn đề một cách kịp thời là điều cần thiết. Nhà tuyển dụng đánh giá cao những cá nhân mà họ có thể tin tưởng để xác định và sau đó thực hiện các giải pháp nhanh nhất và hiệu quả nhất có thể.
Làm thế nào để cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn
Có một số phương pháp bạn có thể sử dụng để cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề của mình. Cho dù bạn đang tìm việc hay hiện đang làm việc, việc cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề và các khả năng liên quan sẽ giúp bạn trở thành một ứng viên và nhân viên mạnh mẽ.
Có thêm kiến thức về kỹ thuật giải quyết vấn đề
1.Có được kiến thức kỹ thuật hơn trong lĩnh vực của bạn
Tùy thuộc vào ngành của bạn, việc giải quyết vấn đề có thể dễ dàng hơn nếu bạn có kiến thức kỹ thuật làm việc vững chắc. Bạn có thể có thêm kiến thức kỹ thuật thông qua các khóa học bổ sung, đào tạo hoặc thực hành.
2.Tìm kiếm cơ hội để giải quyết vấn đề
Bằng cách đặt mình vào những tình huống mới, bạn có nhiều khả năng tiếp xúc với các cơ hội để giải quyết vấn đề hơn. Bạn có thể thấy có nhiều cơ hội tình nguyện tham gia các dự án mới với vai trò hiện tại của mình, trong một nhóm khác hoặc bên ngoài nơi làm việc cho một tổ chức khác.
3.Làm "bài toán" thực hành
Thực hành và đóng vai có thể là những công cụ hữu ích khi học cách phát triển kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn. Bạn có thể tìm sách thực hành chuyên nghiệp cho ngành của mình và các tình huống giải quyết vấn đề trực tuyến. Thực hành cách bạn có thể giải quyết những vấn đề đó và xác định xem các giải pháp tiềm năng của bạn có khả thi hay không.
Ví dụ: trong dịch vụ khách hàng, bạn có thể tìm thấy một tình huống như: “ Bạn sẽ xử lý một khách hàng đang tức giận như thế nào? ” hoặc “ Bạn phản hồi thế nào khi khách hàng yêu cầu hoàn lại tiền? ” Thực hành cách bạn có thể xử lý những tình huống này hoặc các tình huống khác phổ biến trong ngành của bạn có thể giúp bạn đưa ra các giải pháp nhanh chóng khi chúng phát sinh trong công việc.
Quan sát mọi người để giải quyết vấn đề
4.Quan sát cách người khác giải quyết vấn đề
Bạn có thể có những đồng nghiệp là những người giải quyết vấn đề lành nghề. Quan sát cách những đồng nghiệp đó giải quyết vấn đề có thể giúp bạn cải thiện kỹ năng của chính mình. Nếu có thể, hãy hỏi một trong những đồng nghiệp có kinh nghiệm hơn xem bạn có thể quan sát các kỹ thuật của họ không. Đặt câu hỏi có liên quan có thể hữu ích trong việc áp dụng chúng trong sự nghiệp của riêng bạn.
Làm thế nào để làm nổi bật các kỹ năng giải quyết vấn đề?
Thể hiện các kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn trong sơ yếu lý lịch và thư xin việc có thể giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng hiểu được giá trị của bạn đối với nhóm của họ. Bạn có thể chỉ cân nhắc việc thể hiện các kỹ năng giải quyết vấn đề trong sơ yếu lý lịch của mình nếu nó đặc biệt phù hợp với vị trí bạn đang ứng tuyển. Ví dụ, các vị trí dịch vụ khách hàng, kỹ thuật và quản lý sẽ là những ứng viên tốt để bổ sung khả năng giải quyết vấn đề.
1.Kỹ năng giải quyết vấn đề cho sơ yếu lý lịch
Kỹ năng giải quyết vấn đề cho sơ yếu lý lịch
Trong sơ yếu lý lịch của mình, bạn có thể nêu bật các kỹ năng giải quyết vấn đề của mình ở một số vị trí: trong phần “kỹ năng”, phần “thành tích” và bằng cách đưa ra các ví dụ cụ thể về cách giải quyết vấn đề trong phần “kinh nghiệm” của bạn.
Trong phần kỹ năng , bạn có thể muốn liệt kê các kỹ năng giải quyết vấn đề chính mà bạn sở hữu, thay vì chỉ viết ra thuật ngữ chung chung hơn là “giải quyết vấn đề”. Ví dụ: bạn có thể liệt kê các kỹ năng kỹ thuật cụ thể mà bạn sở hữu sẽ giúp bạn giải quyết vấn đề hoặc kỹ năng mềm liên quan đến giải quyết vấn đề, chẳng hạn như khả năng nghiên cứu hoặc tài năng ra quyết định của bạn.
Hãy nhớ rằng, những câu chuyện rất mạnh mẽ. Ghi nhớ những ví dụ cụ thể về những lần bạn giải quyết vấn đề. Điều này hữu ích trong sơ yếu lý lịch của bạn nhưng cũng sẽ giúp bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn như “ Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn vượt qua trở ngại. ”
2.Kỹ năng giải quyết vấn đề cho thư xin việc
Kỹ năng giải quyết vấn đề khi xin việc
Thư xin việc của bạn cũng là một cơ hội tuyệt vời để xây dựng các kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn. Ở đây, bạn có thể đưa ra một ví dụ ngắn gọn về thời gian bạn giải quyết vấn đề thành công. Ngoài ra, bạn có thể xác định một thách thức mà nhà tuyển dụng tiềm năng này đang tìm cách giải quyết và giải thích cách bạn sẽ giải quyết nó.
Ví dụ: nếu một tin tuyển dụng đề cập rằng công ty đang tìm người giúp cải thiện sự hiện diện trên mạng xã hội, bạn có thể xác định những cách chính mà bạn có thể hỗ trợ trong việc nâng cao nhận thức về thương hiệu thông qua các nền tảng truyền thông xã hội khác nhau.
Kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn sẽ là một lợi ích cho bạn trong từng bước của sự nghiệp. Từ sơ yếu lý lịch đến đơn xin việc, phỏng vấn đến nhiệm vụ công việc, khả năng giải quyết vấn đề một cách hiệu quả khi chúng phát sinh sẽ khiến bạn trở thành tài sản quý giá trong công việc và là ứng viên được săn đón nhiều.
III.Kỹ năng thể chất (sức khỏe)
Vai trò của một thợ điện có thể đòi hỏi khắt khe, vì vậy các nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên có sức khỏe tốt nói chung và khả năng thể chất cụ thể. Mặc dù không có yêu cầu cụ thể về thể chất, nhưng bạn nên có sức mạnh thể chất để làm việc và giữ các vật nặng. Ngoài sức khỏe, bạn cũng cần các khả năng thể chất như sức chịu đựng, sự nhanh nhẹn, thị giác và thính giác tốt để thực hiện các tác vụ chân tay liên quan đến công việc. Tùy thuộc vào vai trò của bạn, bạn cũng có thể làm việc trong nhiều môi trường khác nhau, cả trong nhà và ngoài trời.
Nhiều người không nhận thức được tất cả các khía cạnh mà sức khỏe trong nghề nghiệp bao gồm những gì và nó có thể mang lại điều gì. Mục đích chính của việc đảm bảo sức khỏe khi làm việc là thúc đẩy và duy trì sức khỏe và phúc lợi tại nơi làm việc, đảm bảo có mối quan hệ tích cực giữa nơi làm việc và sức khỏe tổng thể của bạn.
Kỹ năng thể chất
Năm 1950, Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã định nghĩa sức khỏe khi làm việc là:
“The promotion and maintenance of the highest degree of physical, mental and social wellbeing of workers in all occupations by preventing departures of health, controlling risk and the adaption of work to people, and people to their jobs”.
Xin dịch là:
“Việc thúc đẩy và duy trì mức độ cao nhất về sức khỏe thể chất, tinh thần và xã hội của người lao động trong tất cả các ngành nghề bằng cách ngăn chặn sự suy giảm sức khỏe, kiểm soát rủi ro và thích ứng giữa công việc với con người và con người với công việc của họ”.
Một số kỹ năng thể chất cần thiết cho thợ điện bao gồm:
+Nâng và mang vác vật nặng
+Đứng, cúi thậm chí cúi trong thời gian dài
+Thực hiện công việc từ độ cao lớn
+Thang leo, giàn giáo hoặc cầu thang
+Thực hiện công việc điện trong điều kiện thời tiết hoặc nhiệt độ bất lợi
+Lắp vào và làm việc trong không gian chật hẹp
+Thủ công khéo léo
+Khả năng phân biệt giữa các màu khác nhau cho các tác vụ nối dây
+Thính giác tốt và khả năng phân biệt các âm thanh khác nhau
+Khả năng điều khiển phương tiện
Tại sao kỹ năng thể chất lại quan trọng?
Không có sức khỏe làm cho cơ thể mệt mỏi và giảm năng suất công việc.
Kỹ năng thể chất khi lao động đề cập đến việc công việc có thể ảnh hưởng đến sức khỏe của bạn như thế nào, cũng như sức khỏe của bạn có thể ảnh hưởng đến công việc của bạn như thế nào. Mục tiêu chính là đảm bảo người lao động không bị ảnh hưởng bất lợi bởi công việc của họ và đủ sức khỏe để thực hiện công việc đó một cách an toàn.
Nghiên cứu cho thấy rằng: “Các tổ chức nhận ra tầm quan trọng và đầu tư vào sức khỏe của nhân viên sẽ nhận được nhiều lợi ích - cho cả doanh nghiệp và nhân viên. Tập trung tích cực vào sức khỏe, thể chất có thể giúp phát triển văn hóa nơi làm việc mạnh mẽ và sôi nổi, góp phần vào thành công chung của một tổ chức."
Những người lao động khỏe mạnh sẽ có động lực và năng suất cao hơn, dẫn đến ít vắng mặt hơn và giảm tỷ lệ luân chuyển nhân viên, mang lại lợi ích cho doanh nghiệp cả về mặt văn hóa và tài chính. Cũng có bằng chứng cho thấy rằng các tổ chức có chương trình phúc lợi nhân viên tuyệt vời có thể làm tăng giá trị thị trường chứng khoán của họ. Làm việc cũng được biết là tốt hơn cho sức khỏe và phúc lợi của bạn nói chung so với không có việc làm, với những người làm việc trong môi trường làm việc lành mạnh và an toàn có xu hướng sống lâu hơn.
IV.Kỹ năng giao tiếp.
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng giao tiếp là những đặc điểm bạn dựa vào khi tương tác và giao tiếp với người khác. Chúng bao gồm nhiều tình huống khác nhau trong đó giao tiếp và hợp tác là điều cần thiết.
Những kỹ năng này liên quan đến khả năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ với người khác. Thường được gọi là kỹ năng con người , chúng có xu hướng kết hợp cả đặc điểm tính cách bẩm sinh của bạn và cách bạn học cách xử lý các tình huống xã hội nhất định. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả có thể giúp bạn trong quá trình phỏng vấn xin việc và có thể có tác động tích cực đến sự thăng tiến nghề nghiệp của bạn.
Là một thợ điện, bạn có thể thực hiện một số công việc của mình một cách độc lập, nhưng bạn cũng sẽ dành thời gian tương tác với những người khác. Những tương tác này có thể bao gồm cộng tác với đồng nghiệp trong các dự án hoặc làm việc cho khách hàng để giải quyết các nhu cầu về điện của họ. Những tương tác này có thể là với đồng nghiệp hoặc khách hàng. Kỹ năng giao tiếp thể hiện cách bạn giao tiếp với người khác. Khi hiệu quả, những kỹ năng này sẽ giúp bạn xây dựng mối quan hệ và tạo môi trường làm việc tích cực khiến mọi người muốn làm việc với bạn hoặc thuê bạn. Một số ví dụ về kỹ năng và khả năng giao tiếp của thợ điện bao gồm:
Kỹ năng giao tiếp khi phục vụ khách hàng
+Phối hợp với các thợ điện khác hoặc các thành viên trong nhóm xây dựng
+Làm theo hướng dẫn từ khách hàng hoặc người giám sát
+Cung cấp hướng dẫn hoặc chỉ dẫn cho đồng nghiệp hoặc cấp dưới
+Làm một cuộc giới thiệu
+Điều chỉnh các kế hoạch để đáp ứng nhu cầu của khách hàng hoặc thay đổi các ưu tiên
+Kỹ năng lắng nghe tích cực
+Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói
+Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản để phác thảo sơ đồ hoặc hồ sơ dự án
+Thể hiện sự chuyên nghiệp và ngăn nắp trong quá trình làm việc
+Làm việc theo nhóm
Giao tiếp giữa các cá nhân liên quan đến việc trao đổi trực tiếp những suy nghĩ, ý tưởng, cảm xúc và cảm xúc giữa hai hoặc nhiều người. Điều này bao gồm cả yếu tố ngôn ngữ và phi ngôn ngữ của tương tác cá nhân. Các nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng giao tiếp vì họ đóng góp vào hiệu quả làm việc nhóm và giao tiếp kinh doanh.
Dưới đây, chúng tôi thảo luận về các kỹ năng giao tiếp, cách cải thiện những kỹ năng này và cách làm nổi bật chúng trong sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn, đồng thời chúng tôi cung cấp các ví dụ để hướng dẫn bạn.
Trong môi trường làm việc, kỹ năng giao tiếp tốt là tài sản có thể giúp bạn điều hướng các nhiệm vụ phức tạp, thay đổi và hàng ngày.
Tại sao kỹ năng giao tiếp lại quan trọng?
Tại sao kỹ năng giao tiếp quan trọng
Kỹ năng giao tiếp tốt có thể giúp bạn trong quá trình phỏng vấn xin việc vì người phỏng vấn tìm kiếm những ứng viên có thể làm việc tốt với những người khác. Họ cũng sẽ giúp bạn thành công trong hầu hết mọi công việc bằng cách giúp bạn hiểu người khác và điều chỉnh cách tiếp cận của bạn để làm việc cùng nhau một cách hiệu quả. Ví dụ: trong khi một kỹ sư phần mềm có thể dành phần lớn thời gian của mình để làm việc độc lập với mã, thì cô ấy có thể cần cộng tác với các lập trình viên khác để đưa sản phẩm ra thị trường một cách hiệu quả.
Điều này đặc biệt đúng khi ngày càng có nhiều công ty triển khai các khuôn khổ hợp tác linh hoạt để hoàn thành công việc. Các nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm những công nhân vừa có thể thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật một cách xuất sắc vừa có thể giao tiếp tốt với đồng nghiệp.
Ví dụ về kỹ năng giao tiếp
Không giống như kỹ năng kỹ thuật hoặc kỹ năng “cứng”, kỹ năng giao tiếp là kỹ năng “mềm” có thể dễ dàng chuyển đổi giữa các ngành và vị trí. Nhà tuyển dụng coi trọng các kỹ năng giao tiếp vì chúng góp phần tạo nên môi trường làm việc tích cực và giúp duy trì quy trình làm việc hiệu quả.
Dưới đây là danh sách các kỹ năng giao tiếp để bạn xác định các kỹ năng giao tiếp mà bạn có thể sở hữu có giá trị đối với nhà tuyển dụng:
1.Lắng nghe tích cực
Lắng nghe tích cực có nghĩa là lắng nghe người khác với mục đích thu thập thông tin và tương tác với người nói. Những người lắng nghe tích cực tránh các hành vi gây mất tập trung khi trò chuyện với người khác. Điều này có thể có nghĩa là cất hoặc đóng máy tính xách tay hoặc thiết bị di động trong khi nghe cũng như đặt và trả lời các câu hỏi khi được nhắc.
Sự tin tưởng, tin cậy.
2.Sự đáng tin cậy
Những người đáng tin cậy có thể được dựa vào trong bất kỳ tình huống nào. Điều này có thể bao gồm bất cứ điều gì từ đúng giờ đến giữ lời hứa. Người sử dụng lao động đánh giá cao những người lao động đáng tin cậy và tin tưởng giao cho họ những nhiệm vụ và nhiệm vụ quan trọng.
3.Sự đồng cảm
Trí tuệ cảm xúc của người lao động là mức độ họ hiểu nhu cầu và cảm xúc của người khác. Người sử dụng lao động có thể thuê những nhân viên đồng cảm hoặc từ bi để tạo ra một nơi làm việc tích cực, hiệu quả cao.
4.Khả năng lãnh đạo
Lãnh đạo là một kỹ năng giao tiếp quan trọng liên quan đến việc ra quyết định hiệu quả. Các nhà lãnh đạo hiệu quả kết hợp nhiều kỹ năng giao tiếp khác, như sự đồng cảm và kiên nhẫn, để đưa ra quyết định. Kỹ năng lãnh đạo có thể được sử dụng bởi cả người quản lý và những người đóng góp cá nhân. Trong bất kỳ vai trò nào, nhà tuyển dụng đánh giá cao những người làm chủ để đạt được các mục tiêu chung.
Làm việc nhóm kỹ năng giao tiếp
5.Làm việc theo nhóm
Khả năng làm việc cùng nhau theo nhóm là vô cùng quý giá ở mọi nơi làm việc. Làm việc theo nhóm liên quan đến nhiều kỹ năng giao tiếp khác như giao tiếp, lắng nghe tích cực, linh hoạt và trách nhiệm. Những người làm việc nhóm tốt thường được giao những nhiệm vụ quan trọng tại nơi làm việc và có thể được coi là ứng cử viên sáng giá cho việc thăng chức.
Làm thế nào để cải thiện kỹ năng giao tiếp
Mặc dù các kỹ năng giao tiếp có vẻ dễ thực hành khi bạn tương tác với người khác hàng ngày, nhưng việc lập một kế hoạch có chủ ý có thể giúp bạn nhanh chóng cải thiện. Xem xét các cách sau để cải thiện kỹ năng giao tiếp của bạn:
+Tìm kiếm cơ hội để xây dựng mối quan hệ. Nếu bạn làm việc tại nhà hoặc không có nhiều cơ hội để xây dựng kỹ năng giao tiếp, bạn có thể cân nhắc tham gia một nhóm. Điều này có thể liên quan đến công việc của bạn như kết nối mạng hoặc các nhóm theo ngành cụ thể hoặc đơn giản là một nhóm có chung mối quan tâm hoặc sở thích.
+Hãy suy nghĩ về những cách tương tác của bạn có thể cải thiện. Dành thời gian để xem xét các tương tác bạn có và xem xét các cách bạn có thể tương tác hiệu quả hơn. Đây có thể là một số từ bạn đã nói, cách bạn phản ứng hoặc ngôn ngữ cơ thể bạn đã sử dụng.
Khóa học kỹ năng giao tiếp
+Tham dự hội thảo hoặc lớp học trực tuyến. Có một số hội thảo, lớp học trực tuyến và video về cách bạn có thể thực hành xây dựng kỹ năng giao tiếp. Trong khi nhiều thứ miễn phí, một số có sẵn với chi phí.
+Yêu cầu bạn bè hoặc đồng nghiệp đáng tin cậy đưa ra những lời phê bình mang tính xây dựng. Sẽ rất hữu ích nếu bạn có quan điểm của bên thứ ba về trình độ kỹ năng của mình và những cách cụ thể mà bạn có thể cải thiện. Yêu cầu bạn bè hoặc đồng nghiệp đáng tin cậy đưa ra những lời phê bình mang tính xây dựng về kỹ năng giao tiếp của bạn.
+Quan sát các tương tác giữa các cá nhân tích cực khác. Nó cũng có thể hữu ích để học hỏi bằng cách xem những người khác sử dụng các kỹ năng giao tiếp. Quan sát những tương tác tích cực của những người xung quanh bạn và áp dụng những phẩm chất mà bạn ngưỡng mộ vào các mối quan hệ của chính mình.
+Tìm kiếm cố vấn. Nhờ một người mà bạn tin tưởng, ngưỡng mộ và tôn trọng tư vấn về cách cải thiện kỹ năng giao tiếp và thăng tiến trong sự nghiệp nói chung có thể là một cách học cực kỳ hiệu quả.
+Đặt mục tiêu. Đặt mục tiêu cho bản thân cũng có thể cung cấp cấu trúc, giúp việc học của bạn hiệu quả hơn bằng cách hiểu khi nào và bằng cách nào bạn đã có những cải tiến phù hợp.
Làm thế nào để làm nổi bật các kỹ năng giao tiếp khi xin việc
Trong giai đoạn xin việc và phỏng vấn, bạn có thể làm nổi bật các kỹ năng giao tiếp của mình trong sơ yếu lý lịch và thư xin việc. Sau khi bạn được thuê thành công, bạn nên tiếp tục duy trì các kỹ năng của mình và phát triển những kỹ năng mới.
Nếu bạn không chắc chắn về cách thể hiện kỹ năng giao tiếp của mình trong sơ yếu lý lịch, bạn có thể nhờ chuyên gia trợ giúp bằng bảng câu hỏi phản hồi về sơ yếu lý lịch của chúng tôi .
1.Trong một sơ yếu lý lịch
Kỹ năng giao tiếp trong sơ yếu lý lịch
Trong sơ yếu lý lịch của bạn, hãy bao gồm một số kỹ năng giao tiếp quan trọng trong phần “kỹ năng”. Nói chung, các kỹ năng tốt nhất để đưa vào sơ yếu lý lịch là những kỹ năng mà bạn tự tin sẽ được xác minh bằng bất kỳ tài liệu tham khảo nào bạn liệt kê trong đơn xin việc của mình. Xem lại tin tuyển dụng để hiểu kỹ năng nào của bạn phù hợp nhất với công việc bạn đang ứng tuyển và bạn nên ưu tiên kỹ năng nào trong sơ yếu lý lịch của mình.
Phần kỹ năng sơ yếu lý lịch của bạn có thể trông như thế này:
Kỹ năng kỹ thuật: Hệ thống POS, Excel, HTML, Hệ thống điện thoại kỹ thuật số
Các kỹ năng bổ sung: Người làm việc nhóm hiệu quả, giao tiếp và hợp tác cao, lắng nghe tích cực, nhà nghiên cứu sáng tạo
Bạn cũng có thể cung cấp các ví dụ về kỹ năng giao tiếp của mình trong phần Kinh nghiệm trong sơ yếu lý lịch của bạn. Làm điều này bằng cách bao gồm các ví dụ cụ thể về cách bạn làm việc với những người khác và kết quả bạn đạt được. Ví dụ: “Cộng tác với các nhà thiết kế, người viết quảng cáo và nhà chiến lược trong sáng kiến đổi thương hiệu giúp tăng 30% lượt truy cập trang web.”
2.Trong một bức thư xin việc
Kỹ năng giao tiếp trong thư xin việc
Đối với thư xin việc của bạn, bạn có thể muốn tập trung vào một kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ, phù hợp. Điều này có thể giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ về một lĩnh vực mà bạn coi là một trong những thế mạnh của mình. Bạn cũng có thể muốn giải thích ngắn gọn kỹ năng đó có thể mang lại lợi ích gì cho nhà tuyển dụng và tạo mối quan hệ tốt trong công việc.
Phần ví dụ làm nổi bật các kỹ năng của bạn trong thư xin việc có thể giống như sau: “Với người chủ cũ của tôi, tôi thường được kêu gọi giúp thành lập các nhóm hợp tác. Các nhà quản lý của tôi đã chỉ ra khả năng lắng nghe và thấu hiểu điểm mạnh của đồng nghiệp của tôi để xác định tốt nhất cách phân công vai trò hiệu quả.”
3.Trong một cuộc phỏng vấn việc làm và trong công việc
Giao tiếp khi đi phỏng vấn
Kỹ năng giao tiếp của bạn sẽ cần thiết cả trong cuộc phỏng vấn xin việc và trong công việc.
Trong cuộc phỏng vấn xin việc của bạn, người quản lý tuyển dụng có thể muốn xem bạn lắng nghe tích cực như thế nào, duy trì giao tiếp bằng mắt và liệu bạn có lịch sự và tôn trọng hay không. Cuộc phỏng vấn việc làm cũng là một cơ hội tốt để thể hiện sự tin cậy. Ví dụ, đến sớm cho cuộc phỏng vấn của bạn cho thấy bạn nghiêm túc với cuộc phỏng vấn và tôn trọng thời gian của người phỏng vấn.
Khi bạn kiếm được một công việc thành công, bạn sẽ tiếp tục dựa vào các kỹ năng giao tiếp. Bằng cách chứng minh rằng bạn đáng tin cậy, chủ động lãnh đạo và có tác động tích cực đến đồng nghiệp của mình, bạn có thể phát triển danh tiếng mạnh mẽ với tư cách là một đồng đội hợp tác.
Kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân ngày càng được các nhà tuyển dụng đánh giá cao trong mọi ngành công nghiệp. Bất kể loại nghề nghiệp nào bạn đang muốn tham gia, khả năng làm việc tốt với đồng nghiệp và nhà tuyển dụng của bạn có thể tạo ấn tượng tốt và dẫn đến sự phát triển nghề nghiệp tích cực.
Các câu hỏi thường gặp về kỹ năng giao tiếp
Một số câu hỏi về kỹ năng giao tiếp
1.Đàm phán có phải là một kỹ năng giao tiếp không?
Vâng, đàm phán là một kỹ năng giữa các cá nhân. Khi bạn bắt đầu một cuộc thảo luận với ý định đạt được thỏa thuận cùng có lợi, bạn có thể xem xét cảm xúc và nhu cầu của bên kia. Khi bạn thực hiện các kỹ năng đàm phán của mình, bạn có thể kiên nhẫn và tôn trọng đối phương trong khi vẫn cố gắng hoàn thành các mục tiêu cá nhân của mình.
2.Những kỹ năng giao tiếp nào mà nhà tuyển dụng đánh giá cao nhất?
Các kỹ năng giao tiếp mà nhà tuyển dụng coi trọng có thể khác nhau tùy thuộc vào ngành hoặc lĩnh vực mà một cá nhân làm việc. Ví dụ: người sử dụng lao động có thể thích một trợ lý nhân sự (HR) có kỹ năng giải quyết xung đột và đồng cảm, trong khi họ có thể không nhấn mạnh tầm quan trọng của khả năng lãnh đạo trong vai trò cụ thể này. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể thích một giám đốc tài chính thể hiện kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, trong khi họ có thể không nhấn mạnh nhiều vào việc giải quyết xung đột trong vai trò này.
3.Làm cách nào tôi có thể cải thiện kỹ năng giao tiếp của mình trong các cuộc trò chuyện hàng ngày?
Bất cứ khi nào bạn nói chuyện với bất kỳ ai tại nơi làm việc, cho dù đó là thành viên trong nhóm, người quản lý hay khách hàng, hãy cho họ thời gian để nói mà không ngắt lời họ. Khi họ nói xong, hãy diễn giải những gì họ nói và nhắc lại cho họ nghe. Thủ thuật này có thể cho thấy rằng bạn là một người lắng nghe tích cực, người không chỉ nghe những gì họ nói mà còn hiểu những gì họ đang giải thích cho bạn hoặc yêu cầu từ bạn.
V.Kỹ năng quản lý doanh nghiệp.
Kỹ năng quản lý doanh nghiệp
Thợ điện đôi khi tiếp tục điều hành doanh nghiệp hoặc làm việc với tư cách là nhà thầu độc lập. Ngay cả khi được thuê bởi người khác, bạn có thể cần thực hiện các nhiệm vụ quản trị cụ thể. Bạn cũng phải xây dựng các kỹ năng tổ chức để quản lý công việc hiệu quả và hiệu quả hơn. Bạn có thể tìm thấy cơ hội để phát triển những kỹ năng như vậy trong khi làm việc hoặc thông qua các chương trình đào tạo cụ thể. Một số ví dụ về kỹ năng quản lý kinh doanh hỗ trợ thợ điện bao gồm:
+Tạo hóa đơn.
+Xây dựng kế hoạch và ngân sách dự án.
+Thực hiện ước tính chi phí.
+Giám sát, lãnh đạo nhân viên.
+Lưu giữ hồ sơ hoặc tài liệu bằng văn bản liên quan đến các dự án.
+Quản lý thời gian.
+Kỹ năng thương lượng, đàm phán.
+Đặt ưu tiên.
+Kỹ năng toán học cơ bản.
+Theo dõi và quản lý hàng tồn kho.
Kỹ năng quản lý kinh doanh là thuộc tính mà một người điều hành công ty sử dụng để giúp công ty và nhân viên đạt được mục tiêu và cải thiện. Những kỹ năng này thường có được thông qua kinh nghiệm làm việc hoặc bằng cách nghiên cứu chúng trong môi trường giáo dục. Hiểu những kỹ năng này có thể giúp bạn tinh chỉnh bộ kỹ năng của riêng mình và có khả năng học những kỹ năng mới có thể mang lại lợi ích cho sự nghiệp lãnh đạo của bạn.
Dưới đây, chúng tôi thảo luận về tám kỹ năng quản lý kinh doanh quan trọng, cách chúng hoạt động tại nơi làm việc và cách cải thiện chúng, đồng thời chúng tôi chỉ cho bạn cách làm nổi bật chúng trong sơ yếu lý lịch.
Mặc dù có hàng chục kỹ năng quản lý kinh doanh quan trọng, đây là tám trong số những kỹ năng quan trọng nhất để thành công trong vai trò lãnh đạo công ty:
1.Kỹ năng phân tích: Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cần có kỹ năng phân tích tốt để họ có thể xem xét các tình huống, dự án và kế hoạch kinh doanh cũng như tìm ra các chi tiết ảnh hưởng đến kết quả của họ. Họ cũng phân tích nhu cầu kinh doanh và giúp giải quyết các vấn đề phức tạp.
Kỹ năng lãnh đạo
2.Kỹ năng lãnh đạo: Các kỹ năng lãnh đạo như cố vấn, huấn luyện và làm gương là rất quan trọng đối với quản lý kinh doanh. Các nhà lãnh đạo của công ty giúp làm gương cho công ty và lãnh đạo thông qua việc huấn luyện cấp dưới một cách hiệu quả.
3.Kỹ năng quản lý ngân sách: Các nhà quản lý doanh nghiệp cũng thường xử lý ngân sách của công ty, làm việc với nhóm kế toán hoặc giám đốc tài chính để giúp tạo, duy trì và giám sát ngân sách của công ty nhằm đảm bảo sức khỏe tài chính và thành công.
Tạo nguồn động lực
4.Tạo nguồn động lực: Khả năng động viên người khác là một kỹ năng quản lý quan trọng bởi vì các nhà lãnh đạo doanh nghiệp giúp công ty đạt được mục tiêu của mình. Họ hướng dẫn người khác bằng cách thúc đẩy họ làm tốt hơn và đạt được mục tiêu, đồng thời họ hỗ trợ cho nhóm của mình.
5.Tổ chức: Tổ chức là một kỹ năng quan trọng đối với các nhà quản lý doanh nghiệp vì họ cần một lịch trình và không gian làm việc có tổ chức để hoạt động bình thường.
6.Tư duy chiến lược: Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp thường giúp phát triển các chiến lược kinh doanh quan trọng ảnh hưởng đến sức khỏe và tương lai của doanh nghiệp. Điều này có thể đòi hỏi tư duy chiến lược mạnh mẽ và kinh nghiệm với các chiến lược kinh doanh.
Nhạy bén trong kinh doanh
7.Sự nhạy bén trong kinh doanh: Các nhà quản lý doanh nghiệp hiểu cách thức hoạt động của các công ty, cách dòng tiền luân chuyển qua một doanh nghiệp và lực lượng lao động cuối cùng ảnh hưởng như thế nào đến sự thành công của doanh nghiệp đó. Sự nhạy bén trong kinh doanh là rất quan trọng bởi vì nó là sự kết hợp độc đáo giữa kỹ năng kinh doanh kỹ thuật và kinh nghiệm cũng như quan điểm của người quản lý.
8.Giao tiếp: Giao tiếp là một kỹ năng quan trọng cần có khi tìm kiếm một công việc quản lý kinh doanh vì bạn thường tương tác với nhân viên, đồng nghiệp, sếp, khách hàng, chủ doanh nghiệp, giới truyền thông và nhà cung cấp. Cả kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và bằng văn bản đều quan trọng đối với giao tiếp nội bộ và bên ngoài, chẳng hạn như trong các cuộc đàm phán và trong các cuộc họp với khách hàng hoặc đồng nghiệp.
Làm thế nào để cải thiện kỹ năng quản lý công ty
Là một người tìm việc trong một thị trường cạnh tranh và đang phát triển, điều quan trọng là phải cải thiện kỹ năng quản lý của bạn để thích ứng với sự phát triển. Một cách tuyệt vời để cải thiện là đánh giá những kỹ năng nào của bạn cần củng cố và cải thiện chúng theo những cách sau:
1. Tìm một lớp giáo dục về quản lý doanh nghiệp
Có rất nhiều cơ hội học tập có thể giúp cải thiện kỹ năng quản lý của bạn, chẳng hạn như theo đuổi chứng chỉ, bằng cấp hoặc chương trình thạc sĩ. Ngày nay, các tổ chức giáo dục đại học cung cấp các khóa học trực tuyến và ngoại tuyến về kỹ năng quản lý. Bạn có thể học các khóa học này trên cơ sở ngắn hạn hoặc dài hạn tùy thuộc vào kỹ năng quản lý mà bạn muốn cải thiện và thời gian bạn có.
Tham gia các buổi đào tạo.
2. Tham dự hội thảo hoặc các buổi đào tạo
Các hội thảo và buổi đào tạo trực tuyến và ngoại tuyến mang đến cho bạn cơ hội phát triển kỹ năng quản lý của mình trong một khoảng thời gian ngắn. Những chương trình như vậy có thể kéo dài từ vài giờ đến một tuần. Các hội thảo và buổi đào tạo này giải quyết các chủ đề cụ thể về kỹ năng quản lý do hạn chế về thời gian.
3. Tìm kiếm sự cố vấn
Khi bạn nộp đơn xin việc, có thể hữu ích khi tìm kiếm những cá nhân trong lĩnh vực của bạn, những người có kinh nghiệm về các kỹ năng quản lý mà bạn muốn cải thiện. Những người cố vấn như vậy có thể cung cấp cho bạn những hiểu biết sâu sắc về quản lý kinh doanh dựa trên kinh nghiệm mà họ đã tích lũy được trong nhiều năm khi làm việc trong môi trường kinh doanh cạnh tranh. Họ cũng có thể giúp bạn hiểu những sắc thái nhất định về quản lý mà giáo dục chính thức có thể không đề cập đến.
Kỹ năng quản lý kinh doanh tại nơi làm việc
Tại nơi làm việc, có một số cách bạn có thể áp dụng các kỹ năng quản lý kinh doanh để trở thành một nhân viên làm việc hiệu quả hơn:
1.Có tổ chức
Với tư cách là người quản lý doanh nghiệp, các kỹ năng tổ chức của bạn đảm bảo rằng công ty luôn hướng tới các mục tiêu chính của nó. Được tổ chức có thể giúp bạn chuẩn bị một kế hoạch để theo dõi các dự án của công ty và những nhân viên nào đang giám sát chúng. Điều này cho phép bạn kiểm tra với các nhân viên cụ thể nếu bạn cần biết tiến độ của dự án. Những kỹ năng tổ chức như vậy cũng có thể giúp bạn đánh giá năng suất của nhân viên để đảm bảo mọi người đang thực hiện các nhiệm vụ công việc thiết yếu của họ một cách hiệu quả.
Lập kế hoạch và ưu tiên.
2.Lập kế hoạch và ưu tiên
Thời gian là tài sản của một công ty và với tư cách là người quản lý doanh nghiệp, bạn giúp đảm bảo nhân viên đáp ứng thời hạn và các nhóm hoàn thành các nhiệm vụ quan trọng nhất trước tiên. Ưu tiên và lập kế hoạch giúp các nhà quản lý doanh nghiệp xác định nhiệm vụ nào quan trọng hơn và giao việc cho ai. Các nhà quản lý hiểu cách sử dụng nhóm của họ một cách hiệu quả để đạt được thời hạn trong khi vẫn duy trì chất lượng.
3.Hãy cởi mở với những ý tưởng
Điều quan trọng là phải cởi mở và dễ tiếp cận với những nhân viên đưa ra các đề xuất hoạt động, để bạn có thể học hỏi những quan điểm và phương pháp mới. Sự cởi mở này có thể tạo ra một môi trường đổi mới và giới thiệu các quy trình kinh doanh tốt hơn. Những quy trình mới này có thể tác động tích cực đến năng suất của công ty, cải thiện việc cung cấp dịch vụ và giảm chi phí hoạt động.
Giải quyết xung đột nhanh chóng quản lý.
4.Giải quyết xung đột, mâu thuẫn nhanh chóng
Để một công ty đạt được các mục tiêu của mình, sự hài hòa giữa các nhân viên là rất quan trọng. Khi xung đột phát sinh, với tư cách là người quản lý doanh nghiệp, hãy giải quyết chúng nhanh chóng trước khi chúng ảnh hưởng đến sự hợp tác và năng suất của nhóm. Bạn có thể giải quyết xung đột tại nơi làm việc bằng cách gặp gỡ những nhân viên có liên quan và lắng nghe câu chuyện từ phía họ. Để giải quyết xung đột một cách tích cực, bạn nên công bằng với tất cả các bên và giữ bình tĩnh trong suốt quá trình.
Làm thế nào để làm nổi bật các kỹ năng quản lý
Để có cơ hội gây ấn tượng với nhà tuyển dụng cao hơn trong quá trình xin việc , điều quan trọng là phải cho họ thấy kỹ năng quản lý của bạn có thể là một tài sản như thế nào đối với công ty của họ. Bạn có thể làm điều này với sơ yếu lý lịch, thư xin việc và trong một cuộc phỏng vấn. Đối với mỗi giai đoạn trong ba giai đoạn, đây là cách bạn có thể thể hiện tích cực các kỹ năng quản lý của mình:
1.Kỹ năng quản lý trong sơ yếu lý lịch
Sơ yếu lý lịch bạn gửi cho các nhà tuyển dụng tiềm năng nêu bật cách các kỹ năng quản lý bạn học được ở trường hoặc có được thông qua kinh nghiệm có thể áp dụng cho công ty của họ. Nếu bạn đã từng có kinh nghiệm ở vị trí quản lý kinh doanh, hãy liệt kê nó trong sơ yếu lý lịch của bạn. Bạn cũng có thể phác thảo ngắn gọn cách bạn đã sử dụng các kỹ năng quản lý kinh doanh của mình một cách tích cực và hiệu quả ở vị trí trước đây.
2.Kỹ năng quản lý trên thư xin việc
Nổi bật kỹ năng điện trong thư xin việc
Thư xin việc cho phép bạn trình bày chi tiết về cách bạn dự định áp dụng các kỹ năng quản lý của mình cho công ty cung cấp công việc. Làm nổi bật những thành tựu từ công việc trước đây và mô tả cách bạn sử dụng các kỹ năng quản lý kinh doanh để tác động tích cực đến công ty. Ví dụ: bạn có thể nói: “Ở vị trí trước đây của tôi, tôi đã giảm thiểu 25% chi phí vận hành quy trình sau khi khuyến khích Giám đốc điều hành cơ giới hóa bộ phận vẽ cơ thể của chúng tôi, giúp tăng sản lượng xe tải nhỏ của chúng tôi lên 15%.
3.Kỹ năng quản lý cho cuộc phỏng vấn việc làm
Khi bạn đang được phỏng vấn, hãy lắng nghe các câu hỏi trước tiên mà không xen vào, sau đó trả lời chúng. Sử dụng cơ hội phỏng vấn để trích dẫn các ví dụ về thời điểm bạn sử dụng thành công các kỹ năng quản lý của mình với chủ nhân trước đây. Trước khi tham dự cuộc phỏng vấn, hãy nghiên cứu kỹ lưỡng hoạt động của công ty. Điều này có thể giúp bạn thảo luận về những cách cụ thể mà kỹ năng của bạn có thể hữu ích cho công ty để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
VI.Làm thế nào để cải thiện kỹ năng thợ điện
Trở thành một thợ điện đòi hỏi những kỹ năng cứng và mềm mà bạn có thể đạt được bằng nhiều cách. Phát triển những kỹ năng này có thể hỗ trợ hiệu suất tốt hơn trong công việc và giúp thăng tiến trong sự nghiệp của bạn. Dưới đây là một số bước bạn có thể thực hiện để cải thiện kỹ năng thợ điện của mình:
1. Tham gia các cơ hội giáo dục thường xuyên
Trải nghiệm các cơ hội giáo dục thường xuyên
Bạn có thể đăng ký các khóa học hoặc chương trình thợ điện nhằm vào các kỹ năng cụ thể để phát triển khả năng kỹ thuật của mình. Những hoạt động này dạy cho bạn những điều bạn cần biết để thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công việc thợ điện. Nếu bạn đã thành thạo các kỹ năng cơ bản, bạn có thể tìm kiếm các cơ hội đào tạo về kỹ năng hoặc trình độ chuyên môn của thợ điện. Khi bạn tiếp tục xây dựng bộ kỹ năng của mình, nó có thể giúp bạn chuyển sang các vai trò nâng cao hơn.
Một số kỹ năng chuyên môn mà bạn có thể học được thông qua những trải nghiệm này bao gồm công việc điện liên quan đến xây dựng hoặc bảo trì. Với những kỹ năng đó, bạn có thể học cách làm việc trên hệ thống điện trong các dự án xây dựng hoặc khắc phục sự cố, sửa chữa và nâng cấp chúng. Bạn cũng có thể tìm kiếm các cơ hội đào tạo dành riêng cho nhà sản xuất, nơi bạn sẽ học cách sử dụng thiết bị cụ thể hoặc làm việc với các bộ phận hoặc thiết bị điện cụ thể. Biết các loại thiết bị cụ thể có thể giúp cải thiện sơ yếu lý lịch của bạn và gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng tiềm năng.
2. Theo đuổi các cơ hội đào tạo kỹ năng mềm
Bạn thường học các kỹ năng mềm thông qua thực hiện công việc và phát triển cá nhân. Tuy nhiên, tùy thuộc vào các kỹ năng mềm mà bạn muốn xây dựng, bạn có thể tìm thấy các cơ hội đào tạo như hội thảo hoặc hội thảo. Ví dụ: bạn có thể theo đuổi khóa đào tạo quản lý hoặc kinh doanh để học cách lãnh đạo người khác và giám sát các dự án điện hoặc xây dựng. Nếu bạn quan tâm đến việc quản lý doanh nghiệp của riêng mình, các loại chương trình đào tạo này cũng có thể giúp bạn chuẩn bị cho trách nhiệm đó.
3. Sử dụng đào tạo tại chỗ
Đào tạo tại chỗ
Nếu bạn đang bắt đầu sự nghiệp thợ điện của mình, bạn có thể cân nhắc tham gia một chương trình học việc. Các chương trình này thường kết hợp hướng dẫn trên lớp với đào tạo tại chỗ. Bạn có thể tận dụng những cơ hội này để phát triển kiến thức kỹ thuật của mình và tích lũy kinh nghiệm thực hành khi thực hiện các nhiệm vụ về điện. Khi học trong công việc, bạn cũng có khả năng xây dựng các kỹ năng mềm của mình, chẳng hạn như giao tiếp và dịch vụ khách hàng.
Bạn cũng có thể tham gia vào các cơ hội đào tạo tại chỗ không chính thức ở bất kỳ giai đoạn nghề nghiệp nào. Bạn có thể xác định một đồng nghiệp hoặc thợ điện khác có kỹ năng mà bạn ngưỡng mộ. Bạn có thể yêu cầu họ làm cố vấn cho bạn, sử dụng kinh nghiệm sâu rộng của họ để đưa ra hướng dẫn và lời khuyên nhằm hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Quan sát cách họ thực hiện công việc của mình và bắt chước cũng như thực hành các kỹ thuật của họ để giúp phát triển kỹ năng của bạn. Bạn cũng có thể yêu cầu người này phản hồi về hiệu suất của bạn để giúp xác định điểm mạnh và điểm yếu của bạn.
4. Luôn cập nhật các tiêu chuẩn về điện
Là một thợ điện, bạn phải biết các tiêu chuẩn liên quan để thực hiện công việc điện. Nghiên cứu Bộ luật Điện Quốc gia để đảm bảo bạn biết cách thực hiện các nhiệm vụ của mình một cách an toàn và hiệu quả. Mã này được sửa đổi và thay đổi thường xuyên, vì vậy việc xem lại mã này thường xuyên sẽ giúp đảm bảo rằng kiến thức kỹ thuật của bạn được cập nhật. Bạn có thể cần học các kỹ thuật hoặc phương pháp mới để thích nghi với những thay đổi này, bổ sung vào bộ kỹ năng của bạn. Các nhà tuyển dụng tiềm năng có thể hỏi về loại kiến thức này, vì vậy khả năng thảo luận về những thay đổi gần đây có thể giúp gây ấn tượng với họ.
VII.Làm thế nào để làm nổi bật kỹ năng thợ điện
Khi nộp đơn xin việc thợ điện, hãy luôn xem xét cẩn thận thông tin đăng tuyển. Để chứng minh rằng bạn phù hợp với vị trí này, bạn có thể làm nổi bật các kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm theo những cách sau:
1.Đối với thư xin việc
Thư xin việc của bạn cho phép bạn mở rộng thông tin được đề cập trong sơ yếu lý lịch của bạn. Chọn một hoặc hai kỹ năng mạnh nhất, phù hợp nhất của bạn để giới thiệu. Trong thư xin việc của bạn, hãy mô tả các ví dụ về thời điểm bạn đã sử dụng những kỹ năng đó trong sự nghiệp thợ điện của mình cho đến nay. Giải thích những kỹ năng đó đã giúp bạn tạo ra kết quả tích cực hoặc có thể định lượng như thế nào. Phương pháp này có thể giúp cho người quản lý tuyển dụng thấy giá trị tiềm năng của bạn với tư cách là một nhân viên. Bạn cũng có thể đề cập đến khóa đào tạo liên quan mà bạn đang tham gia hoặc đã hoàn thành, thể hiện cam kết của bạn đối với sự phát triển chuyên nghiệp.
2.Đối với sơ yếu lý lịch
Nổi bật kỹ năng điện trong sơ yếu lý lịch
Đánh giá bản mô tả công việc và phát triển danh sách các kỹ năng cứng và mềm mà nhà tuyển dụng tìm kiếm mà bạn có. Trên sơ yếu lý lịch của bạn, hãy tạo một phần kỹ năng để liệt kê các khả năng liên quan của bạn. Phần này nên mô tả các kỹ năng của bạn bằng một từ hoặc cụm từ ngắn, cho phép nhà tuyển dụng đọc chúng một cách dễ dàng và nhanh chóng. Cố gắng giới hạn bản thân không quá 10 mục. Bạn cũng có thể kết hợp các kỹ năng liên quan trong suốt phần kinh nghiệm để chứng minh cách bạn đã sử dụng chúng trong các vai trò trước đây.
3.Đối với các cuộc phỏng vấn việc làm
Trong cuộc phỏng vấn xin việc của bạn, người quản lý tuyển dụng có thể sẽ đặt câu hỏi đánh giá nền tảng và kinh nghiệm của bạn với tư cách là một thợ điện. Bạn có thể nghiên cứu các câu hỏi phỏng vấn thợ điện điển hình để bắt đầu phát triển và thực hành các câu trả lời. Những câu hỏi này có thể tập trung vào cả khía cạnh kỹ thuật và cá nhân của công việc. Cố gắng tạo các câu trả lời kết hợp các trường hợp cụ thể mà bạn đã sử dụng các kỹ năng liên quan đến công việc.
Bạn cũng có thể sử dụng các cuộc phỏng vấn như một cơ hội để thể hiện các kỹ năng mềm, chẳng hạn như kỹ năng giao tiếp hoặc giao tiếp giữa các cá nhân. Đảm bảo trả lời rõ ràng, ngắn gọn và sử dụng giao tiếp bằng mắt cũng như các tín hiệu phi ngôn ngữ tích cực để thu hút người phỏng vấn. Bạn cũng có thể thể hiện sự quan tâm đến họ bằng cách sử dụng kỹ thuật lắng nghe tích cực và đặt câu hỏi. Sử dụng những kỹ năng này trong cuộc phỏng vấn có thể giúp chứng minh cảm giác làm việc với bạn sẽ như thế nào.
Các câu hỏi thường gặp
Một số câu hỏi về kỹ năng điện
Thợ điện cần những kỹ năng gì?
Thợ điện cần nhiều kỹ năng, bao gồm các kỹ năng kỹ thuật cụ thể liên quan đến các loại hệ thống điện cụ thể mà họ làm việc. Dưới đây là một số ví dụ:
Kiến thức về điện: Thợ điện cần có hiểu biết sâu rộng về hệ thống điện, bao gồm hệ thống dây điện, mạch điện, quy tắc và quy định về điện. Họ phải biết cách đọc các bản thiết kế và sơ đồ điện cũng như hiểu biết về lý thuyết và nguyên tắc điện.
Phối hợp tay-mắt: Thợ điện làm việc với các bộ phận và công cụ nhỏ, tinh vi và cần phối hợp tay-mắt tốt để làm việc chính xác và tỉ mỉ. Họ cũng cần có kỹ năng tốt để xử lý dây và cáp cũng như thao tác với các bộ phận nhỏ.
Thể lực: Thợ điện thường có đủ thể lực để thực hiện công việc của họ, thường liên quan đến leo thang, làm việc trong không gian hạn chế và nâng thiết bị nặng. Họ làm việc trong thời gian dài ở những vị trí đôi khi không thoải mái và cần sức chịu đựng để làm việc trong nhiều giờ.
Kỹ năng giải quyết vấn đề: Thợ điện phải có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt để chẩn đoán và khắc phục các sự cố về điện. Họ phải có khả năng khắc phục sự cố phức tạp và phát triển các giải pháp hiệu quả để giải quyết chúng.
Nhận thức về an toàn: Thợ điện làm việc với điện áp cao, đòi hỏi các quy trình an toàn nghiêm ngặt và nhận thức tình huống.
Bạn có phải hoàn thành khóa học nghề để trở thành thợ điện không?
Nhiều tiểu bang thực sự yêu cầu các thợ điện tiềm năng phải hoàn thành khóa học việc trước khi họ có thể làm việc độc lập. Điều này là do công việc của thợ điện đòi hỏi các kỹ năng và đào tạo rất cụ thể, và việc học hỏi từ một thợ điện có kinh nghiệm hơn có thể giúp ngăn ngừa tai nạn và cải thiện trải nghiệm học tập. Kiểm tra các yêu cầu của tiểu bang của bạn để xem liệu bạn có cần học việc để được cấp phép hay không.
Sự khác biệt giữa trường thương mại và chương trình đại học dành cho thợ điện là gì?
Hiểu được sự khác biệt giữa đào tạo trường thương mại và các chương trình đại học có thể giúp bạn chọn đúng. Dưới đây là một số điểm khác biệt chính:
Trọng tâm: Trường thương mại là trường dạy nghề cung cấp đào tạo thực hành trong các ngành nghề cụ thể, trong khi các trường đại học cung cấp các chương trình học thuật tổng quát hơn bao gồm nhiều môn học.
Thời lượng: Các chương trình của trường thương mại thường ngắn hơn các chương trình đại học, từ vài tháng đến vài năm, trong khi các chương trình đại học có thể mất bốn năm hoặc hơn để hoàn thành.
Chi phí: Các chương trình của trường thương mại thường ít tốn kém hơn so với các chương trình đại học, vì chúng cung cấp các khóa đào tạo chuyên biệt hơn và không yêu cầu các khóa học giáo dục phổ thông giống nhau.
Những ưu và nhược điểm của việc trở thành một thợ điện là gì?
Một thợ điện thường sử dụng các kỹ năng đa dạng trong khi làm việc. Những kỹ năng và khả năng này thuộc một số loại. Bạn có thể sử dụng danh sách sau đây làm hướng dẫn về các kỹ năng cần thiết để trở thành một thợ điện và thực hiện thành công.
